宇宙開発を成功に導く「組織」と「デザイン」の話

2020年7月23日 著

7月21日の覚え書き。民間宇宙開発団体、リーマンサットプロジェクトの宇宙開発を成功に導く「組織」と「デザイン」の話というオンラインセミナーに参加をしました。メインはデザインディレクターを務める山下コウセイ氏のお話でしたが、司会進行＆モデレータの柳田氏ともども、非常に聞きやすく分かりやすいお話でためになりました。

人工衛星そのもののデザインよりも、組織設計というかインナーブランディング（「内向きにクリエーションせよ」）のお話が特に面白かったです。リーマンサットって、とにかく参加メンバーが多種多様というのは聞き知っていましたけど、そのマネジメントの鍵はブランディングだったのですね。CIの3要素として

Mind Identity

何事もWhyが大事（ゴールデンサークル理論）、存在意義や目的を定義

Behavior Identity

困った時は、ルパン3世だったら？と考える風土作り、大まかな方向付け

Visual Identity

どう見られたいか、VIを簡単にコントロール（とりあえず水色を着る！とか）

をそれぞれ解説してくださったのですけど、いずれもシンプルな内容やビジュアリゼーションの力強さが、参加メンバーに対する浸透だったりモチベーションの喚起に繋がっているように聞こえました。そしてそういうところを組み立てる上でも、早い段階からのデザイナーが参画することが望ましい、というわけですね。世にいう？デザイン経営なんかに通じるお話。

あと、「カッコいいはモチベーションの源」てのはめちゃくちゃ共感しました。